May 30th, 2009 by Marcella Arcuri

Se você é ou já foi estudante universitário, com certeza participou ou participará de algum processo seletivo para estágio.

Estudantes do mundo todo procuram um estágio em sua área de estudo para adquirir experiência profissional e tentar colocar em prática as teorias aprendidas em sala de aula.

Mas, o que fazer para conseguir um estágio?

O famoso Q.I. (quem indica) pode vir a calhar muito bem, mas se você não teve a sorte de ter um amigo na empresa de seus sonhos, participar de um processo seletivo é o melhor caminho.

Para se inscrever em processos seletivos vale ficar atento a todos os veículos de comunicação, mas o melhor mesmo é se cadastrar em sites de empregos.

O Vagas.com, o Aprendiz, o Curriculum, o Estagiários, a Viva Talentos e o CIEE oferecem um espaço a estudantes e trainees para se cadastrarem (sem custo) e criarem seu CV online. Depois disso, o perfil do usuário é analisado e vagas relativas à área de interesse são enviadas a ele. Se o usuário se interessar ele se cadastra e segue para a próxima etapa: testes de línguas, lógica e atualidades e carta de apresentação (que variam de acordo com a vaga).

O próximo passo, normalmente, é aguardar uma ligação ou e-mail, convocando para a uma dinâmica de grupo ou entrevista.

As dinâmicas costumam envolver: apresentação pessoal, warm up (para o grupo se conhecer), resolução de case e apresentação da solução. No entanto, algumas agências estão criando campanhas de estágio que visam o envolvimento com os candidatos muito antes da dinâmica, de modo a conhecê-los melhor e verificar se o perfil é compatível com a empresa.

A Sinc lançou a campanha O Estágio, fazendo referência ao famoso conceito de O Segredo. Com isso, ela conseguiu com que os candidatos acompanhassem a campanha diariamente e a agência conseguiu acompanhar os candidatos da mesma maneira, através do twitter. E, foi através da famosa ferramenta de micro-blogging que a Sinc contratou seu novo estagiário de Social Media.

Confira aqui a campanha da Sinc!

Outra agência que realmente investiu na interação com os candidatos foi a 141 Soho Square. A agência espalhou por D.A.s de faculdades e pelo Vagas.com, uma campanha criativa que chamava a atenção para o hotsite www.estagiario141.com.br. Após o cadastro no site e no Vagas, os candidatos deveriam acompanhar um blog no qual foram postadas diversas tarefas, desde realizar loucuras a escolher o chefe ideal. Com isso, a Soho tem conseguido avaliar melhor cada candidato, o que levará a uma melhor escolha no final do processo.

Esse tipo de processo funciona como uma mola propulsora que vai motivar os alunos a mostrarem sua real capacidade, contribuindo para um maior repertório e preparando-o para o mercado que o espera.

Veja o exemplo do candidato Thiago Magnus, que desenvolveu uma campanha surpreendente durante uma das tarefas:

 Teaser

 Loucura

Acredito que em cada processo seletivo no qual estive presente pude aprender algo novo e aprimorar meu repertório. Porém, creio que as empresas deveriam investir cada vez mais em processos interativos, nos quais nós, estudantes de RP, pudéssemos mostrar a aplicação de nosso aprendizado e ter um feedback, com o intuito de poder oferecer ao mercado mais do que ele espera de nós.

Enquanto isso não acontece, vamos nos preparando para as dinâmicas e entrevistas, lembrando sempre de:

-ter uma boa noite de sono

-manter a calma

-chegar com antecedência ao local

-saber como chegar até o local

-caprichar na aparência (sem exagero)

-ler sobre a empresa

-não usar gírias ou jargões

-desligar celulares e afins

-ter uma boa postura

-e tentar criar uma atmosfera favorável.