November 17th, 2009 by juliagraziato

Primeiramente quero falar sobre o que me inspirou a escrever sobre tal assunto. Tenho certeza que os RP´s, ou estudantes da área sabem o quanto a profissão ainda  é desconhecida. Não posso deixar de dizer que ela vem crescendo bastante, porém muitas vezes nos deparamos com perguntas do tipo: “Ah! Você faz Relações Públicas? Mas o que é exatamente?” ou ainda,  “Ah você mexe com RH né? Nem vem avaliar meu psicológico!”.

… E foi o que ocorreu várias vezes comigo. Por perceber o quanto fico inquieta com esta questão, decidi entender quais são as semelhanças e diferenças entre as duas áreas, Relações públicas e Recursos Humanos.

Descobri que as duas profissões se confundem porque ambas lidam com gestão de público visando melhor produtividade no ambiente de trabalho. No entanto cada uma tem sua função.

Encontrei uma um artigo com uma definição que esclareceu muito  minhas dúvidas:

“O profissional de RH deve estar apto para tratar do recrutamento, seleção, capacitação e treinamento de pessoal, avaliação de desempenho, análise e descrição de cargos, plano de carreiras e benefícios, política salarial, bancos de dados e sistemas de informações. Enquanto o RP divulga a empresa, seus atos e objetivos, identifica seus públicos, ouve-os para saber como a organização é vista e para conhecer seus interesses, apóia, orienta e assessora todas as áreas da instituição quanto à forma mais adequada de se relacionar com os diversos públicos. Enfim, ele exerce uma função estratégica importante nas organizações modernas ao planejar e executar sua comunicação e seus relacionamentos.”

Texto de Andrea Menezes (Graduada em Relações Públicas
Pós-graduanda do MBA em Gestão de Recursos Humanos)

http://www.rp-bahia.com.br/rpemrevista/edicao11/emfoco.htm

Em poucas linhas: O RP vai, pesquisar as necessidas, estabelecer o diálogo com os funcionários sobre o que se passa na empresa, identificar necessidades, planejar ações, traçar estratégias. E o setor de RH, vai colocar essas ações em prática.

No mercado ainda não estão bem difinidas as atribuições de cada profissional, e é daí que vem toda essa bagunça. Em algumas empresas, o setor de RH é responsável pela comunicação interna da empresa; em outras, são áreas distintas, cada com seu foco. Em muitas empresas, o RH não tem grande atividade de divulgação e contato com o público como um departamento de Comunicação.

Após ter pesquisado sobre o assunto vejo que uma área complementa a outra. Como diz Andrea Menezes: “(…)por que não se beneficiar do trabalho em conjunto? Apesar das muitas semelhanças, é visível a diferença do trabalho desempenhado por cada profissional, daí a importância de se ter o apoio de ambos para o sucesso organizacional.”