November 10th, 2009 by tatiana

A terceirização, sem dúvidas, é uma forma moderna de desenvolvimento; uma forma
inteligente de o empresariado enfrentar problemas e custos de produção. Não obstante essa
modalidade demonstrar vantagens econômicas em benefício do desenvolvimento capitalista
empresarial, me parece conflituosa no sentido de que, diferentemente do direito trabalhista
em sua essência, não tutela de forma segura os direitos até hoje conquistados.
A intermediação de mão-de-obra ocorre quando determinada empresa contrata outra,
objetivando conseguir trabalhadores para executar-lhe serviços por um custo mínimo, tendo
em vista que estes não serão considerados seus empregados, mas sim, da empresa
terceirizada. Na intermediação de mão-de-obra, apesar de estarem presentes os requisitos
da relação empregatícia, o tomador intenta se eximir do pagamento de encargos sociais.
Neste contexto o Relações Públicas tanto como intermediador, como também um profissional terceirizado realiza suas funções de maneira específica e objetiva adaptando-se as regras estabelecidas tanto pelas organizações como pelos princípios éticos estabelecidos pelo próprio profissional.
Não obstante esta relação profissional e cliente, é cultivada através de iniciativas que garantam a harmonia e o cumprimento de regras estabelecidas.